EVALUACION DE DESEMPE�O

magu · Participante Registrado: Jun 03, 2008 Mensajes: 2

HOLA MUY BUENAS, SOY UNA PROFESIONAL RECIEN EGRESADA............
Y ME VOY A DESEMPE�AR EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
ME GUSTARIA QUE ME INDICARAN LOS METODOS DE COMO EVALUAR EL PERSONAL Y QUE ASPECTOS SON LOS RELEVANTES A TENER ENCUENTA EN EL AREA EN EL CUAL ME VOY A DESEMPE�AR

jorgenriqueperilla · Participante Registrado: Jul 07, 2008 Mensajes: 1

PARA EVALUAR AL PERSONAL HAY QUE SEGUIR UNAS PAUTAS MUY SIMPLES, CONSIDERO QUE NO HAY UN ESTANDAR DE EVALUACION, PUEDES INICIALMENTE BUSCAR CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y A SU VEZ LOS MANUALES DE PROCESOS LOS CUALES DEBEN ESTAR ESTIPULADOS, EN BASE A ELLO SE ESTIPULAN LAS FUNCIONES DE CADA PERSONA Y PUEDES DARLE UN VALOR CUALITATIVO O CUANTITATIVO DEPENDIENDO LA NECESIDAD TUYA.

ESTUDIA UNO UNO LOS CONTRATOS Y PARA QUE FUERON CONTRATADOS, Y SOLICITA A CADA EMPLEADO QUE SE MARQUE UNA METAS MES A MES, DALE UN VALOR SEGUN EL ORDEN DE IMPORTANCIA DE LA META Y HAS LA OPERACION ARITMETICA TENIENDO EN CUENTA LAS QUE EL HA ALCANZADO, ESTO LE PERMITIRA AL PERSONAL EXIGIRSE MUCHO MAS EN SU LABOR.

JORGE ENRIQUE PERILLA LEZCANO
ADMINISTRADOR FINANCIERO

alextafur · Participante Registrado: Jan 17, 2008 Mensajes: 3

Entonces porque se me hace tan dif�cil trabajar, se que puedo desempe�arme bien pero no me dan la oportunidad de mostrarme, porque yo me gradu� en el 2006 de adm�n. De empresas y solo he podido trabajar por una temporal en un banco y eso porque eran por d�as, todo por la famosa experiencia y me pregunto como quieren que uno coja experiencia si no lo dejan trabajar, porque para vender o por la temporada eso si es f�cil pero para lo que yo quiero que es trabajar en la �rea financiera noo ya que estoy buscando la especializaci�n en finanzas o hacer un postgrado en esa misma �rea y no he podido por falta de plata..si Jorge Enrique Perilla Lezcano sabe donde me pueda dar a conocer o me pueda ayudar le agradecer�a mucho porque como ahora es con temporales o para tecn�logos..

SeptimoAdmUniandes · Participante Registrado: Jul 15, 2010 Mensajes: 2

Hola Magu..... te escribe un Grupo de estudiantes quienes te vamos a ilustrar en tu inquietud...

1) El trabajo motivacional implementando las Relaciones Humanas en la Empresa.

2) Designaci�n de Funciones Seg�n su Perfil Acad�mico.

3) La socializaci�n en el clima organizacional con el objetivo de generar un ambiente ergon�mico de trabajo.

4) Incentivos en los logros obtenidos.

5) An�lisis comparativo con per�odos anteriores.

6) Estamos seguros que el proceso de evaluaci�n del desempe�o luego de la aplicaci�n de �stas estrategias recomendadas ser� diferente.

lbsilvina · Participante Registrado: Jan 14, 2011 Mensajes: 10

y depende del �rea en la que est�s ser�n las pautas a tener en cuenta para evaluar al personal, pero tiene que ver con el cumplimiento de objetivos.