[b]COMO CONTRATAR PERSONAL SIN RIESGOS![/b]

Rob · Participante Registrado: Apr 15, 2008 Mensajes: 2

CUAL ES EL MEJOR CONTRATO PARA EL PERSONAL?
El contrato de trabajo m�s que una opci�n, es una decisi�n! que en la mayoria de los casos los Gerentes no medimos!.

Durante los ultimos 5 a�os he asesorado a cientos de empresas, que tienen todos los tipos de contrato y al final no saben cual es mejor? contratos directos?, por servicios?, verbales?, temporal?, por cooperativa de trabajo?, otros - cuales?

Sin duda el regimen laboral Colombiano tiene y tendra siempre vacios, porque?, por que no es posible darle gusto a todos... algunos topicos benefician a unos y otros a ningunos, el trabajador pierde, la empresa tambi�n, en conclusi�n que hacer???

Si tuviera que contratar hoy a un empleado que haria?

1. Contrato directo: Tiene mejor cobertura para el empleado, genera motivacion y sentido de pertenencia; pero, es 52% mas costoso!, ademas si usted tiene negocios con alta rotacion (no le conviene! - porque las indemnizaciones lo llevaran a la quiebra!)
2. Por prestacion de servicios: Sin duda el menos costoso, no hay pagos paraficales, ni prestaciones, la seguridad social corre por cuenta del tabajador en fin, mas barato p� donde?; pero, no son empleados sino contratistas independientes, entonces que hace pagando por nomina, o peor subsidiando o pagando directamente la EPS o a veces la ARP, no se enga�e... ademas renovado este contrato 3 veces ya tiene un vinculo laboral directo, al fin de cuenta no hizo nada!
3. Por temporal: Tambien muy bueno, especialmente para negocios con alta rotacion, o de periodos de labor corta: por dias o semanas!. Se debe pagar prestaciones, seguridad social completa y parafiscales, ademas de la dotacion, claro!, en fin tambien haga cuentas de 54% por poco. Pero, ahora el contrato no podra ser mayor a 1 a�o, de lo contrario tendra que contratar directamente!
4. Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA: Lo primero es aclarar que no son empleados sino asociado, entonces no estara regido por el codigo sustantivo del trabajo, esto es, no hay indemnizacion, ni justa causa, para negocios de alta rotacion es Excelente!. El trabajador asimilado a independiente cotizara la seguridad social completa sobre el 40% de sus compensaciones, las prestaciones son normales, y a partir de Enero de 2009 se pagara Parafiscales (aunque hoy en dia no son obligatorios). Es un modelo que mezcla la facilidad del contrato por servicios y la flexibilidad del temporal, con beneficios del contrato directo. A mi gusto, es uno de los MEJORES tipos de contrato!

saludos, colegas!
Bogot�